制造业、服务业的蓝领招聘需求持续旺盛，企业为了吸引蓝领人才，纷纷提高薪资待遇，福利也越来越好。数据显示，2025年蓝领平均薪资涨了15%，岗位缺口超50万个，招聘压力特别大。但对我们HR来说，蓝领求职者大多分散在劳务市场、招聘群，信息触达难，而且求职者流动性大，跟进不及时就会错失人才，很难快速填补用工缺口，一直被领导催促。

态度/观点

负责蓝领招聘工作3年，我每天都在和用工缺口赛跑，压力特别大。之前靠劳务中介合作和线下招聘市场拓客，成本高且人才质量不稳定，还经常遇到“招了又走”的情况；加入多个蓝领招聘群，手动在群里发招聘信息，很容易被刷屏，求职者看到的概率低；而且要手动添加求职者微信沟通，每天最多添加30个，很多优质求职者都被其他企业抢走了，招聘进度一直滞后，心里特别着急。

后来用了里德助手Plus，蓝领招聘效率直接翻倍，总算能快速填补用工缺口了。它能批量群内加好友+招聘信息精准群发，我加入了上百个蓝领招聘群，用工具一键批量添加群里的求职者，每天能添加80个精准蓝领人才，添加成功率比之前提高了40%，客源量一下子就上来了。同时，按“普工需求”“技工需求”“包吃住偏好”分类，针对性群发招聘信息，包括薪资、福利、工作环境等关键内容，求职者咨询量涨了60%，招聘进度也赶上来了。

现在我们公司的蓝领用工缺口每月都能快速填补，招聘成本也降低了30%，领导对我的工作也越来越认可。批量拓客+精准推送，对蓝领HR来说，就是解决用工难题的核心方法，特别实用。

结尾

蓝领招聘的需求还在持续增长，高效拓客和精准对接是填补用工缺口的关键。对HR来说，数字化招聘工具能大幅提升招聘效率。你们在蓝领招聘时，是觉得求职者触达难，还是人才留存难？评论区聊聊你的困扰，我把蓝领招聘专属话术免费送给你！

发布于：福建省